Hva er Tørn-programmet?
Tørn-programmet skal bidra til å styrke systematisk forbedringsarbeid og erfaringsdeling, samt samarbeid på tvers av helseforetakene for bedre bruk av kompetanse og personell.
Spesialisthelsetjenesten i Midt-Norge er helt avhengig dyktige ansatte. Hver og en av dem betyr mye for pasientene, for arbeidsmiljøet og for at Helse Midt-Norge skal levere gode helsetjenester til befolkningen.
Fagfolkene er utvilsomt vår viktigste verdi. Men det er også der vi har de største utfordringene: Vi klarer ikke å rekruttere og beholde nok folk innenfor alle fagområder. Konsekvensene for pasientene er lange ventetider og fristbrudd. For sykehusene betyr det høye utgifter til vikarinnleie og fristbrudd.
Helsepersonellkommisjonen understreker at vi ikke kan kjøpe eller oss ut av bemanningskrisa. De skriver blant annet følgende i sin rapport:
Knapphet på helsepersonell gjør at det er viktig å være bevisst på hva disse skal gjøre og ivareta i løpet av en arbeidsdag.
Hovedårsaken til utfordringen er at vi blir stadig flere eldre som trenger helsehjelp, samtidig som vi blir stadig færre yngre som kan jobbe i helsetjenesten.
Skal vi i Helse Nord klare å levere gode helsetjenester til den nordnorske befolkningen også i fremtiden, er vi nødt til å tenke nytt. Det er dette Tørn-programmet skal bidra til.
Hva er målt og hva er tiltakene?
Tørn-programmet skal bidra til å styrke systematisk forbedringsarbeid og erfaringsdeling, samt samarbeid på tvers av helseforetakene for bedre bruk av kompetanse og personell.
For eksempel gjennom:
Organisering
Hvordan er arbeidet organisert i Helse Midt-Norge?
Arbeidet med Tørn-programmet i Helse Nord ledes av en regional l Tørn-koordinator. Koordinatoren har ansvaret for fremdrift og oppfølging av aktivitetene i Plan for Tørn i Helse Nord 2024-2026.
Regional koordinator deltar også i en tverregional programgruppe ledet av Helse Sør-Øst for å sikre erfaringsutveksling og samarbeid på tvers av regionene.
Videre er det etablert en regional programgruppe med representanter fra Helse Nord RHF og lokale Tørn-koordinatorer fra helseforetakene.
Initiativ og tiltak knyttet til Tørn-programmet har innvirkning på hele regionen. Hovedansvaret for oppfølging i Helse Nord RHF er underlagt HR-direktør.
Hvordan er arbeidet organisert i helseforetakene?
Hvordan er arbeider organisert nasjonalt?