Hva er Tørn-programmet?
Tørn-programmet skal bidra til å styrke systematisk forbedringsarbeid og erfaringsdeling, samt samarbeid på tvers av helseforetakene for bedre bruk av kompetanse og personell. Programmet fokuserer på flere sentrale områder:
Oppgavedeling
Oppgavedeling er en planlagt tilnærming til hvordan oppgaver skal løses og hvem som skal gjennomføre dem. Helse Midt-Norge vil fremme riktig oppgavedeling mellom ulike personellgrupper og intensivere arbeidet. Gjort riktig kan ny oppgavedeling være en vinn-vinn-løsning for både pasienter og ansatte.
Mange ansatte opplever at de ikke får brukt sin kompetanse i arbeidet, og at arbeidsgiver ofte ikke har full oversikt over medarbeidernes kompetanse. Andre igjen er tydelige på at de bruker mye tid på oppgaver som egentlig burde vært ivaretatt av andre. For eksempel vil bedre utvikling og anvendelse av fagarbeidernes kompetanse redusere den opplevde sykepleiemangelen betydelig. Det vil imidlertid alltid være kravet til kompetanse og forsvarlighetskravet som avgjør hvem som skal ha ansvaret for ulike oppgaver.
Potensialet er stort. Gjort rett kan omfordeling av arbeidsoppgavene redusere bemanningsutfordringene, frigjøre tid til pasientrettet arbeid, styrke det tverrfaglige samarbeidet, skape mer rom for fagutvikling og vekst for alle grupper og bidra til økt arbeidsglede, motivasjon og rekruttering.
Forsøk på nye arbeids- og organisasjonsformer
Tørn-programmet vil også utforske nye arbeids- og organisasjonsformer for å forbedre effektiviteten og kvaliteten i helse- og omsorgstjenestene.
Ta i bruk allerede utprøvde tiltak med dokumentert effekt
Programmet vil belønne implementere tiltak som allerede har vist seg å være effektive i praksis.
Digitalisering og kunstig intelligens
Bruk av digitalisering og kunstig intelligens er sentralt i Tørn-programmet for å forbedre tjenestene og arbeidsprosessene.
Perspektiver som står sentralt:
- Medvirkning: Involvering av ansatte og pasienter i utviklingsprosesser.
- Arbeidstid: Optimalisering av arbeidstid for bedre balanse og effektivitet.
- Ansvar (pasientsikkerhet): Sikre at ansvarsområder er tydelig definert og at pasientsikkerheten alltid er ivaretatt.